tofu之路

最近看完亞洲職棒大賽，雖然我們贏了韓國很高興，但也看出一些團隊時代來臨，我

覺得我們和韓國最大的差距，完整的團隊分工，在中華職棒下，在投手分工較少，所

以往往去參加國際賽時，大多被選進的投手都是先發投手，所以比賽時，往往我們後

援投手難以守成，我想角色的不同，是很大的原因，但像南韓，雖然他們輸了，但是

他們能動用8名投手，而且角色定位上明確，如果我們是打長期賽，我們一定是輸多勝

少。

從以前的王牌投手，一人獨撐9局，到現在投手可分為 先發 中繼 後援，美國先發投

手還可以分1~5號輪值，中繼可分長中繼 短中繼 一人投手，後援可分佈局投手 終結

者，這都是團隊的分工，以團隊的力量鞏固勝利，所以 單打獨鬥時代過了，以後是團

隊的運作，你建立好自己的團隊了嗎?

昨天聽完一場通識演講，由工管系的利教授演講時間管理，不過教授一開始提到資本主義盛行下的社會後，就一直講資本主義帶給現在社會的衝擊，我想教授枝所以花許多時間在講資本主義，就是要我們認清事實，資本主義就像梯田一樣，當梯田的田埂漸漸消失時，水會流到哪去？只有最底下的地方才會有水，所以有水都會集中，把水比喻成資源，或是財富，可想像為何82法則會如此適用。

現實是殘酷的，M型化的社會現在已停不下腳步了，教授舉一個例子我覺得很貼切，當現在教室外有兩個同學要開始打架，已經無法停止他們不要打時，假設你是那兩個學生的其中一個，請問你要當那打人的人，還是被打的人，這是多麼殘酷的事實阿，可是卻一幕幕在我們身邊開始上演，你我都無法逃避了，現在的你只能二選一，打人的-富人，被打的-窮人，而我當然只會想當打人的人，而大多數人還無法認清事實，你們可以在慢慢混阿，等到被打的時候，才在那邊哀怨時，已經沒有人可以幫你了，雖然我不想看到這樣的現象，但這現象，不是你我現在可以完全改變了，所以你該花時間，多了解怎樣不會被打，而不是花大多時間在享樂，而等著以後被打。

如何才不會被打呢，教授還是偏向中產階級的思考方式，認為學歷才是最重要的，有學歷才會有競爭力，但我覺得不然，反而是增加自己的財商會是較好的方式，擁有高學歷能往象限右側的人以後將會是少數，懂的金錢知識的人才會大多是象限右側的人，所以現在的我願意花時間在提升自己的財商，而成大的學長姐或是學弟妹們 你們想往象限哪邊走呢？

看完與時間有約後，這本書和其他時間管理的方式不同，訪間大多時間管理書籍，都把重點放在，方法上，屬於第3代管理方式，講求提升效率，而時間有約書中提到的第四代時間管理方式，放在為何要做這件事，第4代的方式屬於to be，第三代屬於to do，很顯著的不同，所以儘管花很多時間完成很多事，但你發現，那些事情，都不是你真正要做的事情時，那就是在浪費時間。

我發現很多時候，自己花的時間都是在1和3象限上，甚至是第4象限，放縱自己，所以時間一直不夠，有句話我覺得非常好，〝常常，我們將時間花在別人對我們的期待上〞，所以，時間不夠用是有原因的。

還有，書中要我們多花時間在培養第二象限上的事情，因此作者建議要訂定周計劃，還有瞭解自己所扮演的角色，一個人最大概能扮演的角色約7個左右，所以要去思考清楚，以及每個角色所做的事情都會互相影響，還有，精神，物質，心理，社會4方面會互相影響，因此，不能只偏重一方，必須整體思考

星期六花一點時間將〝世界是平的〞看完，看到了幾個重點。

第一個是外包的影響，許多產業為了降低成本，將許多部門外包，之所以能將部門外包，靠的是10台推土機，將世界抹平了，而這樣的變革，正在加速影響著我們，或許身在台灣的我們，許多人還是渾然不知，但我相信幾年後，我們許多產業也會開始外包了，如果那時，我只靠工作，能養活自己嗎？甚至，更嚴重的問題，我找的到工作嗎？但如果我是一位企業主，我卻很樂意見到這樣的情況，因為，我能花更低的成本，取得更多更好的人力資源，同樣一件事，對處於不同象限的人來講，卻帶來不同的影響，片中後面更殘酷的事實，客服中心要遷到中國大陸去了。

第二點，對於不同文化要去了解，要去包容，從影片中，可以看到主角對當地生活的格格不入，而他不願去接受別的文化，使的他剛開始，完全不能適應當地的生活，也無法改善客服品質，最後，他敞開心胸接受當地的生活及文化，事事順利，也成功達到所要的客服品質。在此可以看到，有時要順流，做事才不會那麼累，還有要尊重其他文化。

第3點，提高被利用價值，主角最後被經理苦苦哀求，經理願意開更好的條件留住他，因為主角有著不可取代的價值，所以經理願意花更高的代價要他留下。

現在正朝書本前進，花點時間把書看完~~